11月17日，日本广岛高级法院裁决了一起因怀孕被降职的民事诉讼再审案，原告女性在广岛市某医院供职，2008年因为怀上了二胎被撤去了副主任的管理职位，每月9500日元的副主任津贴也随之取消。对此，日本新华侨报25日文章称，因为怀孕而被解雇或降职、有流产危险却不获批休假等孕期职场暴力，正成为继职场性骚挠后困扰日本职业女性的又一大难题。
文章摘编如下：
日本厚生劳动省的最新统计结果显示，日本2011年就有3300件以上的孕期职场暴力事件，比2012年增长了15%，而且连续数年呈现增长趋势。由于不给身体不适的孕期女员工批准假期，涉嫌违法的企业是2012年的两倍，多达4100家，数字触目惊心。
在日本，准妈妈被解雇或降职，属于明显的企业违法行为，但上司或同事对准妈妈的言语暴力、环境压迫，却并不属于违法行为。厚生劳动省针对25岁至44岁的职场女性孕期调查结果显示，因为怀孕在公司被说过“真是添乱”、“你辞职走人算了”的占总体的47.3%，被公司暗示、威胁要降职、减薪的占21.5%，实际被解雇的占20.5%，被强迫辞职或由正式员工转为临时工的也有15.9%，这种不公平待遇或不礼貌言论有19.1%来自男上司，有11.1%来自女上司，另有14.9%来自同事或下属。
最为奇葩的是，在“准妈妈”期间遭遇过职场暴力的女上司，不仅不体恤下属女同胞，还仿佛多年媳妇熬成婆，开始对她们进行更为残酷的挤压和打击。
在赤裸裸的数字面前，日本政府也不得不动真格，开始着手修改法案了。于是，问题来了，什么样的话属于言语暴力?有整齐划一的判断标准吗?有的人在说话时，自以为心直口快真性情无恶意，但实际上已经伤害到了准妈妈，比如“你这样一会儿一吐的，我们看了都跟着恶心，还是回家休息吧”“你这个样子什么都干不了，还是别来上班了”等，究竟是不是言语暴力，谁能说了算?估计，这改善准妈妈职场暴力的法案，一年半载很难出台。
日本女性要想立足职场，需要付出比男性多很多倍的努力，而且还得用砂石，一点点把玻璃心磨成玻璃球不可。法律也好，规则也罢，如果矫枉过正，用力过猛，反而会令企业退避三舍，干脆一不做二不休，减少或不再雇佣想生育的妇女。这对于日本女性来说，或许是个更坏的结局。
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